一、人才测评（píng）

1、服务方式  

搜贤（xián）猎头设有专门的人（rén）才测评（píng）中心，可接受客户委托（tuō）对相（xiàng）关人员进（jìn）行专业测评、面（miàn）试遴（lín）选（xuǎn）并提供分析评价报告。通（tōng）过多（duō）年的经验积（jī）累（lèi）及与科研院校的合作，我（wǒ）们建立了一套企业组织行为与人（rén）力资源评价系（xì）统，这（zhè）是（shì）一个多层面（miàn）多维度多方法的整合系统，包括30多个测量（liàng）工具，从（cóng）而实（shí）现了人（rén）才测评的定（dìng）性化、定量化。

2、收费标准  

搜（sōu）贤猎头的测评顾问（wèn）专业测评费（fèi）用（yòng）按每人次计算；需要我们的技术（shù）专家（jiā）、行业专家、管（guǎn）理专家、从事相（xiàng）关研究（jiū）的（de）人力资源专家、心理学者（zhě）进行专业测评的费用，根据签（qiān）定协议支付。

3、优势分析  

通过人才测（cè）评能够比较准确（què）地把（bǎ）握（wò）候选人的各项素质及其所适合从事的行业和工作，从而最大（dà）限度的（de）保证人适其职、才（cái）尽其用；更可（kě）避免（miǎn）企业（yè）因用人失误而带来的（de）巨大损失与风险。经实践验证，企业组（zǔ）织（zhī）行为与人（rén）力资源评（píng）价系统对人员（yuán）的测（cè）量效（xiào）度和信度（dù）非常高，可（kě）作为（wéi）企业（yè）员工招聘及人员选拔的（de）重（chóng）要（yào）参（cān）考和（hé）依据（jù）。

4、适用企业  

缺乏专业的内部甄选（xuǎn）人才，无（wú）科学（xué）规范（fàn）的选才用（yòng）才体（tǐ）系又（yòu）无相关技术支持或协助，对候选（xuǎn）人在专业（yè）知识、技术能（néng）力（lì）、管理才能等方面无法准确把（bǎ）握的企业。

二、背景调查

1、服务方（fāng）式  

搜贤猎头（tóu）设有专门（mén）的背景调（diào）查（chá）部，可接受客户委托对相关（guān）人员进行全（quán）面背（bèi）景调查（chá）及证书鉴定并出具正（zhèng）式书（shū）面报告。背景调查综合采用电（diàn）话访问、上网验证、实地调查（chá）、专（zhuān）家（jiā）鉴定、权威（wēi）机构认证、国家机关查（chá）询等方法（fǎ），力（lì）求最大（dà）程度的（de）了解候（hòu）选人的真实状况。

2、收费标（biāo）准  

背景调（diào）查（chá）根据路（lù）途远近、项目难易、所需时间多少等确定服务费用，特殊情况另议。签定协议时（shí）一次性支付。

3、优势分析  

搜贤猎（liè）头背景调（diào）查部（bù）的专业顾问（wèn）具（jù）有十分丰富的经验，许多人曾在（zài）专业调查机构任职，做事认真负责、全（quán）面细致，能（néng）够确保将（jiāng）候选人的真实情况（kuàng）全面的呈（chéng）现（xiàn）给委托客户。通过背景调查对（duì）候选人会有更加深入的了（le）解和更加（jiā）准确的把握，防止因用人错（cuò）误（wù）带来的（de）损失与风险，特别是道德（dé）风（fēng）险（xiǎn）。

4、适用企业  

内部未建（jiàn）立相关体系，无人（rén）事调查能力或相（xiàng）关（guān）途径及条件的企（qǐ）业；没有时间和精力进行繁琐（suǒ）的人（rén）事调查的企业。

三（sān）、薪酬调查

1、服务方式  

搜贤猎头（tóu）设有专门的（de）薪酬体系部，既作为客户服务中（zhōng）心的下属部门负责售后服（fú）务（wù），也对外接受独立委托，对行业（yè）或职务进行薪（xīn）酬（chóu）调查（chá）并提出薪酬体系改善（shàn）计划。调查可以就（jiù）特定行（háng）业、特定企业、特定职务、特（tè）定人（rén）群及其相互间不同组合（hé）进（jìn）行，最终依据大量真（zhēn）实有效数据，出具薪酬调查报告并提出改善建议。

2、收费标准  

薪酬调（diào）查根据对象的不同（tóng）、时间的长（zhǎng）短（duǎn）、工（gōng）作量（liàng）的（de）大小、人（rén）员（yuán）配备的（de）多少（shǎo）等综合确定服务费用。签定协议时支付（fù）总费用的1/2，完成（chéng）报告（gào）后结清（qīng）款项。

3、优（yōu）势（shì）分（fèn）析  

为了使推荐的人（rén）才稳（wěn）定发展（zhǎn），搜贤猎头一贯注重薪酬调查和体（tǐ）系（xì）设（shè）计工作，并在内部设立（lì）了人才研究部、人才数据（jù）部专门（mén）从事（shì）相关（guān）数据收集和研（yán）究，最终（zhōng）由薪酬（chóu）体系部统筹规划、开展调查（chá）。搜贤猎头不但具有专业调查（chá）能力（lì），更具备天然（rán）的便利条件。不但能帮客户了解情况，更能设计（jì）一套对内具备（bèi）公平（píng）性、对外（wài）具备竞（jìng）争性的实用薪酬体系。

4、适用企业  

新（xīn）建立企业或（huò）拟设立新岗位（wèi）、引进新（xīn）人（rén）才的企业；为防止竞争对手挖角，需调整（zhěng）相应（yīng）职位薪资（zī）待遇（yù）的（de）企业；希望了解整个（gè）行业或地区薪酬（chóu）状况（kuàng），从而作相应调整的企业（yè）。