一、标准猎（liè）头服务

这是一（yī）种最常规的（de）猎（liè）头服务方式，相对合理（lǐ）的（de）费用获取相应价值的服务。在渠（qú）道、网络、速度、质量等方（fāng）面有着（zhe）很好（hǎo）的保障（zhàng）。

二（èr）、长（zhǎng）期猎头服（fú）务

由于和企业的相互（hù）了解程度较深（shēn），推荐（jiàn）的准确率（lǜ）很高（gāo），专业（yè）的团队和专用的人才库，大大（dà）提高（gāo）企（qǐ）业委托的寻访效率。因此平均费用低于（yú）一般猎头服务（wù），大（dà）大节省客户的人才（cái）引（yǐn）入（rù）成（chéng）本，同时相对的成本获（huò）得（dé）与（yǔ）标准猎头（tóu）一样的服务品（pǐn）质（zhì）。

三（sān）、定向挖角服务

避免客户与竞争企业直接进（jìn）行摩擦，也可避免熟人相互之间难以谈（tán）判特别是涉及待遇的谈判，以搜贤猎头良好的声（shēng）誉和说服技巧提高挖角的成功（gōng）率。

四、背景调查服务

确保准（zhǔn）备录用人才所提供的资料（liào）和（hé）所述内（nèi）容基本真实，了解准备录用人才（cái）是否隐瞒（mán）部分事实，对准备录用人才过去的人品和（hé）人格进（jìn）行确认（rèn），防止（zhǐ）用人失误。

五、人才测评（píng）服务（wù）

人才测评（píng）已成为现代企业选（xuǎn）择与（yǔ）评估人才的必备手（shǒu）段，随着其（qí）理（lǐ）论的深化及技术的更（gèng）新，人才测评在管（guǎn）理中的（de）价（jià）值日益突出。搜贤猎头（tóu）人才测评服（fú）务，将为您实现以下价值：

1、人才测评有助于全面（miàn）了解（jiě）人才搜贤猎头人才测评可（kě）以对（duì）人才的（de）能力、个（gè）性等给出一个（gè）完整（zhěng）的剖析，从（cóng）而对人才进行全方位的评价（jià），使用人单位（wèi）全面了解人才，使人才个人全（quán）面了解自己。

2、人才测评有助（zhù）于合理任用人才 采用搜（sōu）贤猎（liè）头（tóu）人才测（cè）评选（xuǎn）人任人，可以避免（miǎn）人才聘用、录用、使用中的各种主（zhǔ）观（guān）偏（piān）见，从（cóng）而科学（xué）、合理、有效地录用与安置人才。

3、人才测（cè）评有助（zhù）于（yú）因（yīn）才施用搜贤（xián）猎头人才测评有利于企（qǐ）业管理（lǐ）者（zhě）知（zhī）才之长，知才之短，知才之志，从而将人才安置在最适（shì）应的岗位（wèi），发挥其最大作用。

4、人才测评有助于人才资源的合理开（kāi）发搜贤猎头人才（cái）测评注重人的智力、能力的测量（liàng），能够在一定（dìng）的深度评价人的智（zhì）能水平及其内（nèi）在关系，反映出（chū）人才（cái）的功能与其实际岗位（wèi）、担负责任及其期（qī）望之间的距离，从（cóng）而为高（gāo）效地（dì）开（kāi）发人才（cái）资（zī）源提供依据。

5、人才测评有助于（yú）高效地激（jī）励人才运用搜贤（xián）猎（liè）头人（rén）才测评工具，定期对人才（cái）进行测评，可以使人才了解（jiě）自己在能力和个性方面的优劣，从而自（zì）觉地接（jiē）受组织培训，加（jiā）强自身（shēn）的学习（xí）、训练和修养，以达到（dào）调整（zhěng）、提（tí）高（gāo）的目标。